Kan man virkelig tillade sig at brokke sig over firmajulegaven – og måske give den retur?

Julen er jo hjerternes tid, hvor vi kommer hinanden ved, stort set har fri samtidig, hvor man viser næstekærlighed, og de religiøse kan dyrke det mere dybsindige aspekt ved denne højtid – men lettere “desværre” for mange mennesker, så bliver julen blot en nedtælling til julegaverne.

Det var jo nemt nok, når man var barn: der skulle man bare tælle dagene ned til jul, og så var det jul, og man skulle have gaver!

Nu er man en stresset voksen, der skal passe arbejde, hente unger, sørge for julesnacks, pakkekalendergaver, adventsgaver, julemaden samt alle de andre ting, der også fylder i julen udover det sædvanlige, hvorfor man da godt ville lave absolut INTET, når man har fri mellem jul og nytår, men det er trods alt også rart at se familien, nu de alle sammen har tid.

Men det værste er næsten, når de små børn så brokker sig over julegaverne til Juleaften, når de får dem.

Desværre bærer nogle mennesker den attitude med sig videre i verden.

Behandl den firmajulegave med respekt

Selvom det er klart, at man måske kan stille spørgsmålstegn ved, hvor meget ens arbejdsplads har gjort ud af at (special)udvælge den firmajulegave til en, så er det trods alt tanken, der tæller.

Så her skal man have pli nok til at huske, at verden ikke drejer sig omkring en, og man ikke er verdens midtpunkt.

Får man for tredje år i træk rødvin, selvom man til alle fredagsbarer har sagt, at man ikke kan lide rødvin, så er det sjældent et tegn på, at arbejdspladsen tager pis på dig, at du er undværlig, eller de ikke lægger mærke til dig.

Men ofte er det bare nemmest at købe firmajulegaver som et samlet hele, så alle får det samme. Så undgår man også fornemmelsen af forskelsbehandling blandt medarbejderne.

Er man utilfreds med ens gave, så kan man måske give den væk til en anden – men lad være med at returnere den!