Hvordan kommer du ind i varmen til rekruttering?

Der er næsten ikke noget mere frustrerende, end når du søger efter et arbejde, og så har du sendt utallige ansøgninger, måske været til nogle jobsamtaler, men her et par måneder senere, så er du stadig ledig…

… og så hører du om dun ven, der er blevet rekrutteret til sin drømmestilling hos et firma, der virkelig har vind i sejlene og som kan give vennen en eminent god løn.

Hvad er det lige, man gør forkert, når man ved, at man besidder de rette kompetencer, endda har uddannelsen, og man søger bredt og søger for at følge op på ens ansøgninger?

Hvordan er det lige, at nogle mennesker er inde i varmen med rekruttering og næsten kan vælge og vrage mellem de jobs, kort efter de har forladt er job eller er blevet fyret, mens andre må gå i lede i noget, der føles som uendeligheder?

De her folk må da kende et kodesprog, som vi andre ikke kender til, eller også har de et netværk, som det er svært at komme ind i.

Det kan man både svare “ja” og “nej” til i den her forbindelse, for man kan godt sige, at det handler lidt om netværk, men det er ikke nødvendigvis et lukket et eller et, som du skal kæmpe i flere år med at komme ind i.

Det er altid godt, hvis man kender de rette folk, men man kan altid gøre en del selv for at blive opdaget på det jobmarked.

Man kan være synlig på de medier på nettet, hvor arbejdsgiver og arbejdssøgere tit er på, og så gør det heller ikke noget, hvis man kan synliggøre sig selv ved blandt andet at gøre sig bemærket ved at skrive en klumme eller lignende om arbejdsmarkedet, som man ved, at de rette instanser læser.

Så er man her allerede langt foran, når det gælder at blive set af en potentiel chef.